Maestría en Administración para Ejecutivos
MODALIDAD

INFORMACIÓN

INSCRIPCIONES Abiertas

INICIO DE CURSOS 30 de Julio

DURACIÓN 1 años 8 meses

HORARIOS 4 horas, dos veces al mes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Planteles

Programas para Ejecutivos

Av. López Mateos Sur 4175 Piso 1
 
 
 

TELÉFONOS
(33) 8000 - 0802
(33) 8000 - 0803
PLAN DE ESTUDIOS
  • Titulación automatica (sin examen, sin tesis). 
  • El único sistema verdaderamente flexible para adultos que trabajan.
  • El avanzado sistema para adultos que trabajan te brinda lo mejor de dos mundos, estudias a la hora y en lugar que quieras con el ambiente virtual más innovador de México, y por otro lado, asistes a sesiones presenciales con tus compañeros, con la posibilidad de realizar tu licenciatura entre semana o con clases sabatinas, siendo guiado por profesores de altísimo nivel y amplia experiencia en el mundo laboral. 
  • Te integras a una comunidad virtual y real que te permite aprovechar al máximo tus estudios.
  • La superioridad de nuestro sistema está plenamente comprobada:
    • Nuestros planes de estudio están diseñados con base en los programas de UNIVERSITY OF PHOENIX, que han sido cursados ya, exitosamente, por más de 500 mil alumnos alrededor del mundo.
    • Estos planes incluyen métodos y modelos académicos de vanguardia, al nivel de los mejores del mundo, con contenidos que realmente te preparan para enfrentar los retos de un mundo global.
El objetivo general del programa de Maestría en Administración es formar profesionales capaces de poner en práctica su pensamiento crítico y creativo al analizar las problemáticas que se presentan en las organizaciones locales o globales y proponer soluciones innovadoras; así como para identificar o crear oportunidades de negocio desarrollándolas a través del diseño e implementación de estrategias integrales, a partir de un liderazgo humanista con una base ética y con responsabilidad social.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de los recursos de la empresa, los enfoque especializantes en gestión de proyecto, recursos humanos y en el área de la salud.

Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico-administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.

Finalmente, se orienta a aquellas personas que están emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica del ámbito de aplicación.

Competencias Genéricas Instrumentales.
 
 
 
 
 
 
 

  • Comunicación escrita en español.
  • Capacidad de síntesis y análisis.
  • Capacidad de gestión de la información.
  • Capacidad de organización y planificación del tiempo.
  • Capacidad básica en el manejo de la computadora y los servicios en red.
Competencias Genéricas Personales.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Capacidad de trabajar en entornos virtuales.
  • Capacidad de comprometerse con el trabajo a realizar.
  • Capacidad para resolver problemas.
  • Capacidad para establecer   relaciones interpersonales.
  • Capacidad para trabajar en situaciones de estrés.
Competencias Genéricas Sistémicas.

 

 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

 

  • Capacidad de trabajo autónomo.
  • Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a situaciones prácticas.
  • Capacidad de adaptarse a diferentes entornos y situaciones
  • Capacidad para actuar con ética.
  • Capacidad para apreciar y trabajar con la diversidad.
Competencias Específicas del Área.

 

 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

 

  • Capacidad para ser empático.
  • Capacidad de pensamiento lógico.
  • Capacidad para argumentar y compartir el conocimiento.
  • Capacidad para analizar y comprender diversos entornos.
  • Capacidad para la precisión en la realización de un trabajo.
 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 

El Maestro en Administración, contará con una capacidad metodológica especializada para aplicar, en cualquier ámbito, sus conocimientos en materia general administrativa y con enfoque especializantes en áreas de gestión de negocios, recursos humanos y salud fortalecen los ámbitos de aplicación empresarial y brindan una ventaja competitiva considerable, además cuenta con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes siguientes.  

CONOCIMIENTOS SOBRE:
 
 
 
 
 
 
 

  • El contexto administrativo de las organizaciones.
  • La conceptualización de la administración del capital humano.
  • El marco legal de las relaciones laborales en los ámbitos nacional e internacional.
  • El liderazgo como factor determinante para el éxito de las empresas.
  • Los métodos cuantitativos para la toma de decisiones en los negocios.
  • El entorno económico y los negocios.
  • La información financiera de la empresa.
  • Los modelos de negocios sustentables.
  • La identificación de nuevas oportunidades de negocios.
  • Las estrategias innovadoras de administración de acuerdo al enfoque de la organización.
  • Los programas de calidad total en las organizaciones.
  • Los modelos administrativos que apoyen la toma de decisiones.
  • Las desviaciones en los procedimientos administrativos.
  • Los procesos de planeación integral de la empresa u organización.
  • Las técnicas de pronóstico para anticipar las condiciones futuras del entorno empresarial.
  • La viabilidad de proyectos y la aplicación efectiva de estrategias de comercialización y negociación.
  • Las negociaciones de acciones y procedimientos que beneficien a la organización.
  • Los proyectos de posicionamiento comercial acordes a las necesidades de las organizaciones.
  • Las estrategias en la innovación de procesos internos de gestión de una organización.
Para la concentración en Gestión de Proyectos:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • La metodología para la gestión de proyectos y para la administración de sus riesgos.
  • Las estrategias para evaluar la calidad en la gestoría de proyectos.
Para la concentración en Administración de Recursos Humanos

 

 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

 

  • Los programas para el reclutamiento y retención de personal.
  • Las estrategias para el desarrollo organizacional y la capacitación de los recursos humanos. 
  • El vínculo de la investigación sobre los recursos humanos con los principios y estrategias para administrarlos.
Para la concentración en Salud:

 

 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

 

  • Los problemas relacionados con la demanda de atención en salud de la población.
  • El sistema de salud y su marco legal.
  • La ética y la legislación en salud.
HABILIDADES Y DESTREZAS PARA:

 

 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

 

  • Formar equipos de trabajo multidisciplinarios.
  • Emprender y administrar proyectos organizacionales.
  • Implementar la visión estratégica de los negocios.
  • Orientar sus acciones con respecto a la realidad social, organizacional con proyección local, regional, nacional e internacional.
  • Liderar equipos de trabajo de manera óptima y ética.
  • Impulsar proyectos propios.
  • Implementar técnicas de análisis para la toma de decisiones en los negocios.
  • Interpretar datos económicos y estadísticos para la toma de decisiones estratégica.
  • Evaluar el desempeño financiero de una empresa.
  • Aplicar los modelos estadísticos y de probabilidad para la toma de decisiones.
  • Elaborar planes financieros de la empresa.
  • Diseñar estrategias para mejorar el valor de la cadena productiva.
  • Administrar recursos materiales, humanos y de tiempo.
  • Supervisar el cumplimiento de la normatividad inherente a las relaciones laborales.
  • Innovar los procesos operativos de la organización.
  • Desarrollar planes de negocios.
  • Integrar la misión y estrategias de las organizaciones.
  • Comprometerse en forma proactiva en los logros de la organización.
  • Tomar decisiones desde una perspectiva de liderazgo.
  • Conducir grupos y lograr objetivos en un ambiente de confianza mutua.
  • Participar en equipos multidisciplinarios que logren los objetivos institucionales en un ambiente de cooperación y apoyo recíprocos.
  • Aplicar la tecnología en los procesos administrativos de manera eficaz.
  • Adaptarse a los avances tecnológicos.
  • Aplicar las estrategias de informática para resolver problemas de administración.
  • Emplear decisiones profesionales para competir en los mercados internacionales
  • Analizar e investigar críticamente las problemáticas.
  • Aplicar con creatividad los conocimientos adquiridos.
  • Fundamentar sus decisiones en el análisis e integración de información.
  • Negociar acciones que signifiquen beneficios para la organización.
  • Resolver conflictos individuales y grupales que pudieran afectar a la organización.
  • Elaborar propuestas para orientar y gestionar los procesos de cambio y mejora en el desempeño en las organizaciones e instituciones.
ACTITUDES DE:

 

 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

       







 

 

 

  • Apertura para el cambio y la transformación en las organizaciones.
  • Ejercicio profesional con ética y responsabilidad social.
  • Actuación de manera crítica y propositiva.
  • Trabajar de forma ordenada y organizada.
  • Abordaje crítico y creativo para la solución de problemas en la organización.
  • Aprendizaje permanente en su desempeño profesional.
  • Compromiso con los objetivos organizacionales.
  • Innovación permanente en los procesos operativos de la organización.
  • Logro y éxito en su ejercicio profesional.
  • Negociación y orientación hacia resultados.
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 

  • Acta de Nacimiento
  • Certificado de Licenciatura
  • CURP
  • Comprobante de Domicilio
  • Título y Cédula Profesional