1. Acta de nacimiento original, reciente expedición (no mayor a 3 meses).
2. Certificado total de licenciatura
3. CURP.
4. Constancia de validación de certificado
5. Copia de título y cédula.
6. Ocho fotografías tamaño infantil blanco y negro, de estudio con ropa clara y solicitar papel mate.
7. Identificación Oficial con fotografía (IFE/INE o Pasaporte) 
8. Comprobante de domicilio (Máximo 3 meses). 
9. Certificado Parcial de Licenciatura (sólo si aspiras a grado superior).
10. Resolución de Equivalencia emitida por la Secretaría de Innovación Ciencia y Tecnología (sólo si aspiras a grado superior).

• 3 copias de cada documento.

Perfil de ingreso

Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.

Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico-administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.

Finalmente, se orienta a aquellas personas que están emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.

Competencias Genéricas Instrumentales.

• Comunicación escrita en español.
• Capacidad de síntesis y análisis.
• Capacidad de gestión de la información.
• Capacidad de organización y planificación del tiempo.
• Capacidad básica en el manejo de la computadora y los servicios en red.

Competencias Genéricas Personales.

• Capacidad de trabajar en entornos virtuales.
• Capacidad de comprometerse con el trabajo a realizar.
• Capacidad para resolver problemas.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en situaciones de estrés.

Competencias Genéricas Sistémicas 

• Capacidad de trabajo autónomo.
• Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a situaciones prácticas.
• Capacidad de adaptarse a diferentes entornos y situaciones
• Capacidad para actuar con ética.
• Capacidad para apreciar y trabajar con la diversidad.

Competencias Específicas del Área.

• Capacidad para ser empático.
• Capacidad de pensamiento lógico.
• Capacidad para argumentar y compartir el conocimiento.
• Capacidad para analizar y comprender diversos entornos.
• Capacidad para la precisión en la realización de un trabajo.

Perfil de egreso

EI egresado de la Maestría en Administración de Recursos Humanos, para alcanzar un desempeño eficaz y eficiente en el campo individual, laboral y social, deberá ser poseedor de cualidades y características fundamentales en lo referente a conocimientos, actitudes, habilidades y valores que son representativos de una formación integral; así como compromiso y actitud profesional hacia la búsqueda de la excelencia en el quehacer laboral y social, así como dedicación constante del mejoramiento de la calidad de vida, individual y social del personal de la organización.

Conocimientos (Saber):

• Proyectos empresariales, riesgos corporativos y toma de decisiones.
• Calidad.
• Del capital humano.
• Comprensión del entorno global: económico, social, político y cultural. 
• Finanzas. 
• Liderazgo y Dirección Corporativa.

Habilidades (Saber hacer):

• Para analizar el entorno competitivo de las empresas en el mundo de los negocios en los diferentes contextos, estatal, nacional e internacional.
• Capacidad para definir estrategias y directrices de negocios orientadas al logro de ventajas competitivas.
• Para identificar problemas y dar soluciones innovadoras. 
• De adaptación al cambio continúo de los mercados.
• Comprensión de la cultura organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. 

Actitudes y valores (Saber ser y convivir):

• Conciencia y responsabilidad social.
• Apertura en la integración de equipos multidisciplinarios. 
• Auto aprendizaje y autoformación.
• Emprendedor.
• Respeto.
• Ética Profesional.
• Actitud proactiva para liderar procesos de innovación.