1.  Acta de nacimiento original, reciente expedición (no mayor a 3 meses).
2. Certificado de bachillerato original, en buen estado.
3. CURP.
4. Constancia de validación de estudios precedentes.
5. Ocho fotografías tamaño infantil blanco y negro, de estudio o solicitar papel mate.
6. Identificación Oficial con fotografía (IFE/INE o Pasaporte) 
7. Comprobante de domicilio (Máximo 3 meses). 
8. Certificado Parcial de Licenciatura (sólo si aspiras a grado superior).
9. Resolución de Equivalencia emitida por la Secretaría de Innovación Ciencia y Tecnología (sólo si aspiras a grado superior).

• 5 copias de cada documento.

IMPORTANTE:

·        Todos los documentos deberán tener el nombre o nombres y apellidos exactamente como aparecen en el acta de nacimiento.

·        Si los certificados de bachillerato o licenciatura son de otro estado, deberán estar legalizados por el Gobierno del Estado de procedencia, excepto si es del Sistema Educativo Nacional, Instituto Politécnico Nacional o UNAM.

·        Si son extranjeros, se recibe sólo el acta original de su país de origen, si el acta de nacimiento se expide en un idioma distinto al español, deberá presentar la traducción del acta y deben de entregar copia de la Tarjeta de Residente Temporal o Tarjeta de Residente Permanente (antes FM3).

Perfil de ingreso

La Universidad de Especialidades, atendiendo a las necesidades sociales considera que el aspirante a la Licenciatura en Gestión y Creación de PyMEs debe de contar con las siguientes competencias:

Competencias genéricas instrumentales:

• Capacidad de organización y planificación en el tiempo.
• Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
• Conocimiento de informática relativa al ámbito de estudio.
• Capacidad para resolución de problemas.
• Capacidad para la toma de decisiones. 

Competencias genéricas personales.

• Capacidad de trabajar en equipo.
• Habilidades en las relaciones personales.
• Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales.
• Compromiso ético.
• Responsabilidad social y compromiso ciudadano.
• Trabajar en entrono de presión.

 Competencias genéricas sistémicas.

• Aprendizaje autónomo.
• Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. 
• Capacidad de adaptación a nuevas circunstancias o situaciones. 
• Liderazgo o capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes.
• Iniciativa y espíritu emprendedor.

Competencias otras o específicas del área.

• Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a la práctica.
• Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión.
• Ambición profesional.
• Propositiva y proactiva.
• Mejora continua.
• Creatividad e Innovación. 
• Dinámico.
• Disposición al trabajo en equipo.
• Análisis y pensamiento científico.
• Espíritu negociador y conciliador.

Perfil de egreso

El licenciado (a) en Gestión y Creación de PyMEs, desarrolla, implementa y analiza la planeación estratégica de la organización a través de técnicas y herramientas administrativas para optimizar sus recursos. Elabora estados financieros para la buena toma de decisiones. Selecciona y recluta al personal para lograr un mejor desempeño. Determina las contribuciones fiscales con base en la Legislación vigente. Diseña estrategias de mercado mediante el análisis de información. Determina la situación de la producción en la organización a través de técnicas y herramientas administrativas para de detectar oportunidades de mejora y crecimiento, mediante la implementación de modelos del sistema de producción.

Conocimientos (Saber):

• Administrar un sistema lógico integral.
• Evaluar el marco jurídico aplicado a la gestión empresarial.
• Elaborar, evaluar y administrar proyectos empresariales en diferentes tipos de organizaciones. 
• Interpretar la información contable y la información financiera para la toma de decisiones gerenciales. 
• Administrar y desarrollar el talento humano en las organizaciones.
• Administrar la infraestructura tecnológica de una empresa. 
• Formular y optimizar sistemas de información para la gestión.
• Formular planes de marketing.
• Fuentes de financiamiento para PyMEs.

Habilidades (Saber hacer):

• Desarrollar un planteamiento estratégico, táctico y operativo.
• Identificar y administrar los riesgos de negocios de las organizaciones.
• Identificar y optimizar los procesos de negocio en la organización. 
• Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de control administrativo.
• Identificar las interrelaciones funcionales de la organización. 
• Usar la información de costos para el planteamiento, el control y la toma de decisiones. 
• Detectar oportunidades para emprender nuevos negocios y/o desarrollar nuevos productos.
• Utilizar las tecnologías de información y comunicación para la gestión. 

Actitudes y valores (Saber ser y convivir):

• Tomar decisiones de inversión, financiamiento y gestión de recursos financieros en la empresa.
• Ejercer el liderazgo para el logro y consecución de metas en la organización.
• Identificar aspectos éticos y culturales de impacto recíproco entre la organización y el entorno.
• Mejorar e innovar los procesos administrativos. 
• Liderazgo.

En la actualidad, las comunicaciones, la apertura internacional de los mercados y la técnica, están creando un mundo económico y empresarial cada vez más dinámico, competitivo y arriesgado, a la vez que ofrece mayores posibilidades al desarrollo de las empresas. Esta preparación consiste, no solamente en conocer, sino también en saber actuar. En el área de dirección y gestión empresarial, la adquisición de conocimientos específicos es una necesidad cada vez más sentida y su satisfacción es un factor clave para la vida de las pequeñas y medianas empresas. Uno de los principales problemas que se enfrentan es la falta de cultura empresarial, reto que compete al especialista de la administración.

Dentro de este esquema, la situación financiera de nuestro país, requiere que nuestras empresas, que se apoye a la preparación adecuada, exacta y oportuna a las PyMEs, para generar en consecuencia nuevos profesionistas. 

En áreas de Recursos Humanos, Producción, Comercialización, Finanzas, Asesoría y Desarrollo de Proyectos.

Sector privado (nacional, estatal, local).

• Industria.
• Comercio y Servicios.
• Educación.
• Investigación.

Sector público (nacional, estatal, local)

• Dependencias de Gobierno.
• Instituciones Educativas.
• Institutos de investigación.

Profesional Independiente

• Asesor en Intervención Estructurales, Humanas y de Procesos.
• Educación.
• Investigación.
• Consultoría en Captación de Factor Humano, Captación y Desarrollo, Desarrollo
• Humano, Sistemas de Calidad, Reingeniería de Procesos, Mejora Continua (KAIZEN) Relaciones Laborales, Administración de Sistemas de Evaluación y Remuneraciones.
• Consultoría en Sistemas de Administración de Ventas, Logística, Comercialización, Control de Producción, Seguridad Integral, Proyectos de Inversión y Reinversión, Auditoría Interna y Externa.
• Administración del Conocimiento.